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Os parques da empresa -parques -filhos são a necessidade mais urgente de bem -estar.

[Foco segue] "Leve o bebê para o trabalho" ainda precisa quebrar o gelo para avançar

Qual é a experiência de construir um jardim para pais no prédio de escritórios e poder levar um bebê para trabalhar?

Recentemente, um repórter do diário dos trabalhadores visitou algumas empresas e funcionários em Guangdong e descobriu que, em comparação com os benefícios da academia, exame físico, cartão de bolo de aniversário, etc., os jardins -filhos são os benefícios mais urgentes para os funcionários popular entre os funcionários.

Até certo ponto, os pais corporativos -Jardins Cristão aliviam problemas práticos, como funcionários e filhas, dificuldades em cuidados infantis, dificuldade em pick -up e retrabalho pós -parto após o parto.No entanto, em restrições a fundos, locais, professores etc., existem muito poucos parques de pais e pais abertos por empresas na China.Especialistas relevantes disseram que isso também exige que governos, sociedade e empresas trabalhem juntos. real gaming online poker

Funcionários: resolver o problema dos cuidados infantis infantis

Depois de brincar no prato do primeiro andar da companhia do papai, Xiaobao de 6 anos, Xiaobao e amigos voltaram para a sala de aula do terceiro andar.Hoje, a Xiaobao foi transferida para o paraíso dos pais de macaco legal do pai -para um ano e meio.A abertura do jardim dos pais fez com que os pais de Xiaobao decidissem levá -lo de volta de sua cidade natal.

O pai de Xiaobao, Liu Songbai, é funcionário da empresa de equipamentos de vendas de energia de Guangdong.A empresa está localizada no distrito de Nansha, que fica longe da cidade de Guangzhou. real gaming online poker

"E se houver um parque para pais dentro da empresa?"Após a preparação, em fevereiro de 2016, o Cool Monkey Parent -Child Garden, no terceiro andar do prédio de escritórios, foi oficialmente aberto para receber crianças menores de 6 anos. real gaming online poker

O repórter viu no local que mais de 800 metros quadrados de espaço foram divididos em várias áreas de atividade, como a área de idiomas, a área cultural, o distrito de arte e a área de leitura.Exceto pelas salas de aula no terceiro andar, a terra vegetal no primeiro andar do prédio de escritórios, a constante piscina de temperatura e a sala de atividades do quinto andar são todas as áreas de atividade infantil.

"A hora de chegar à empresa com os pais se tornou um bom tempo para pais".

Algumas pesquisas mostraram que a proporção de crianças menores de 3 anos em famílias urbanas é de apenas 0,9%.Isso levou muitas funcionárias a tirar fotos em casa depois de dar à luz crianças até que as crianças vão ao jardim de infância."No entanto, deixar o local de trabalho por 3 anos causará a experiência de trabalho e a perda da funcionária". real gaming online poker

As crianças recebidas pelo jardim da criança, que variam de 1 a 6 anos de idade.

Além disso, o Jardim dos Pais -Child também resolveu o problema esquerdo dos filhos de filhos de funcionários. em outras províncias e cidades. real gaming online poker

Empresa: o local, professores, altas despesas

Atualmente, existem 41 alunos no cool Monkey Park.Embora esteja construído na empresa, não é o mesmo que a qualidade do jardim de infância da qualidade off -off.

No entanto, no começo, o Garden Garden de Macaco Cool Monkey também enfrentou muitos problemas.O primeiro é a inscrição.Quando o parque acabou de abrir em 2016, a maioria dos funcionários manteve uma atitude de espera e veja, e apenas alguns funcionários pediram aos filhos que se inscrevessem no parque.Como isso chega à escala de 41 pessoas hoje?Chen Qifan revelou que "depende da palavra da boca" ".

Quando ela entrou no parque, Liu Songbai estava preocupada com o temperamento de Xiaobao e intimidando outras crianças.As salas de aula dos pais foram abertas pelo Garent -Child Garden para dar a Liu Songbai mais compreensão do conhecimento dos pais e pode dar às crianças mais educação e companheirismo científicas.Isso também o fez perceber que a criança cresceu com seus pais, seu senso de segurança era mais forte e seu humor era mais estável.

Atualmente, os jardins de pais são transmitidos na boca dos funcionários.

A intenção original do Garden de pais é para atender os funcionários Countada aproximadamente.

O estabelecimento de um parque de pais, por um lado, manteve muito pessoal de pesquisa e desenvolvimento técnico, talentos de vendas de alto nível etc. Por outro lado, eles também são muito competitivos ao recrutar.De acordo com o Departamento de Recursos Humanos da Companhia, alguns candidatos a emprego afirmaram claramente que devem garantir que seus filhos possam entrar no jardim dos pais -filho antes de estarem dispostos a participar do trabalho.

Chen Qifan admite que o jardim dos pais deve "apoiar" e "educar", que requer locais, custos e professores, que não é fácil de resolver para empresas.

Especialistas: requer os esforços coordenados do governo, sociedade e empresas

O método de auto -arrecadar jardim de pais em Finney recebeu muita atenção e muitas empresas passam a visitar as Escrituras.E este é apenas um dos modelos para as empresas administrarem os jardins de pais.

Os dois jardins de pais corporativos acima têm suas próprias vantagens e desvantagens. de força de capital.

No ano passado, na investigação da política "Sob a política de duas crianças, as preocupações de jovens funcionários" conduzidos pelo departamento de funcionários da Federação Provincial de Guangdong do sindicato, o problema da custódia infantil foi o problema mais preocupado para os objetos entrevistados Essence real gaming online poker

Entende -se que a maioria das instituições japonesas de travessia em meu país recruta apenas crianças com mais de 3 anos de idade, escassez de instituições de assistência infantil, instituições públicas insuficientes e instituições privadas caras são questões que as instituições de viveiro enfrentam.Nesse sentido, ele Youlin, diretor da antiga Escola Média Memorial de Zhongshan, disse que as autoridades reguladoras do governo devem intervir com antecedência para criar condições para empresas e comunidades.É melhor fornecer serviços gratuitos de cuidados infantis aos funcionários pelo governo.

Para resolver o problema da custódia de cuidados infantis, o sindicato de Guangzhou pilotou alguns dos serviços de "chal da mãe atenciosa" no ano passado e realizou a custódia do bem -estar público das crianças no modelo de "Casa -filho dos Padrões de Funcionários".Em agosto do ano passado, a Federação de Sindicatos de Guangzhou também emitiu um documento para recrutar publicamente o parceiro de projeto "Padre -Parentista -Casa Criança". Serviços de hospedagem e lugares.

No que diz respeito à empresa, Wan Qingtao, pesquisador especial do Instituto de Pesquisa de Desenvolvimento de Guangzhou da Universidade de Guangzhou, acredita que as empresas devem pedir ao governo a aumentar o investimento em educação e fornecer apoio político no estabelecimento de jardins de pais.Ou a empresa estabelece instituições de educação privada sozinhas.